Ao longo de três meses, conduzimos 15 grupos de 3 participantes cada, totalizando 45 profissionais apoiados na transição de carreira. O formato permitiu otimizar recursos do cliente e, ao mesmo tempo, preservar a individualidade de cada trajetória, criando um ambiente de escuta, incentivo e desenvolvimento.
Além de manter a reputação da marca empregadora, o projeto contribuiu para a recolocação mais ágil dos profissionais e reforçou o cuidado com o capital humano mesmo em momentos delicados.
