Em grandes processos de recrutamento e seleção, os desafios são uma constante. Especialmente em indústrias dinâmicas como a farmacêutica. A seguir, compartilharemos a história de uma parceria estratégica que estabelecemos, trazendo soluções inovadoras para apoiar uma das maiores redes de farmácias do país em suas contratações para a temporada de fim de ano. 

Imagine uma companhia com mais de 3 mil lojas espalhadas por todos os estados brasileiros. A cada fim de ano, com a chegada das festividades e do verão, surge uma demanda crescente por talentos temporários para lidar com o aumento do fluxo de clientes. 

Neste contexto, a empresa encarou um desafio e tanto: triplicar o número de contratações em comparação com o volume habitual, abrindo 950 novas vagas temporárias. O maior obstáculo? Contratar muitas pessoas em um prazo incrivelmente curto, sem comprometer a qualidade dos processos seletivos. 

Uma equipe ágil e dedicada, composta por seis especialistas, foi distribuída em diferentes regiões do país para lidar com o recrutamento e a seleção. O pico de contratações ocorreu em um único mês, quando 874 novos talentos foram integrados ao cliente em apenas 24 dias. Tudo isso ressalta a importância de poder contar com uma empresa de outsourcing que faz entregas com alta capilaridade e conduz processos paperless.

Todas as mais de mil contratações passaram pelo exclusivo Portal do Cliente, que proporciona visibilidade, controle e agilidade no dia a dia do RH e da equipe de gestão da empresa cliente.