CASE DE SUCESSO
Multinacional do setor de eletrodomésticos
Solução de sucesso: Recrutamento & Seleção
Alto volume de contratações para acompanhar a operação

Com uma operação industrial de grande porte em Manaus, a empresa cliente precisava sustentar suas demandas produtivas com um alto volume de contratações.
Nos períodos mais intensos, chegou a ter 200 vagas abertas simultaneamente, exigindo atração contínua de candidatos, agilidade nos processos seletivos e um banco de talentos preparado para responder às necessidades da operação.
O desafio era garantir velocidade e qualidade no recrutamento, mantendo o fluxo de profissionais mesmo nos momentos de maior demanda.
Uma estratégia para ganhar velocidade e ampliar o alcance
Para responder a esse cenário, a Manpower estruturou uma estratégia de recrutamento baseada em atração multicanal, gestão contínua do banco de talentos e proximidade com RH e gestores.
A busca por profissionais combinou diferentes fontes de captação, incluindo divulgação de vagas, busca ativa, indicações, parceiros locais, grupos e comunidades.
Nos períodos mais críticos, a atuação foi intensificada, com disponibilidade ampliada e alinhamento constante com o cliente e os candidatos, contribuindo para acelerar as etapas seletivas e o fechamento das posições.

Resultados que fortaleceram a parceria

Em apenas seis meses, foram 386 vagas preenchidas, com média de 64 contratações por mês. Desse total, 274 admissões foram para Operador de Manufatura, posição que concentrou 71% das contratações.
O alto desempenho também abriu espaço para ampliar a parceria com o cliente: a Manpower passou a trabalhar as posições mais estratégicas e de liderança, levando a experiência construída no recrutamento em volume para novos desafios de contratação.
“Durante o período de maior demanda, com aproximadamente 200 vagas abertas simultaneamente, a Manpower teve um papel fundamental no atendimento às necessidades da nossa operação. A disponibilidade para conduzir processos seletivos em horários extraordinários, a proximidade com os gestores e a agilidade em cada etapa contribuíram para o preenchimento da maior parte das vagas e a redução das pendências de contratação.”
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