CASE DE SUCESSO
Um dos principais fabricantes de eletrodomésticos do mundo
Solução de sucesso: Recrutamento & Seleção
Estratégia sob medida para desafios de atração e seleção
Com diferentes necessidades de contratação em sua operação industrial, a empresa cliente precisava atrair profissionais em alto volume e preencher posições técnicas mais desafiadoras.
Para Operador de Produção, o obstáculo era manter um fluxo contínuo de profissionais para acompanhar as demandas da operação. Para Controlador de Processos, havia um desalinhamento entre o nível de experiência esperado e a remuneração oferecida, dificultando a atração de candidatos e aumentando o tempo de recrutamento.
Diante de desafios tão distintos, abrir e divulgar vagas não era mais suficiente. Foi então que a Manpower entrou em cena, com estratégias direcionadas às necessidades de cada perfil profissional.
Escala para acompanhar a operação
Para atender ao alto volume de contratações de Operador de Produção, a Manpower combinou sua capacidade de atuação nacional ao conhecimento das particularidades do mercado local. Com uma equipe presencial em Manaus, foi possível manter um atendimento personalizado ao longo de todo o projeto.
A estratégia incluiu a ampliação da divulgação das oportunidades, a manutenção de um banco de talentos qualificados e um processo ágil para acompanhar o ritmo das contratações. O relacionamento próximo com profissionais e gestores também ajudou a manter um pipeline preparado para novas demandas.
Como resultado, foram realizadas quase 300 admissões para a posição, que representaram a maior parte das contratações no primeiro ano da parceria.
Inteligência de mercado para um desafio mais complexo
Já para Controlador de Processos, o cenário era diferente. A dificuldade estava em encontrar profissionais com o nível de experiência esperado e na faixa salarial disponível.
A Manpower realizou um diagnóstico de mercado para analisar a disponibilidade de profissionais, as faixas salariais praticadas e a compatibilidade entre remuneração e requisitos da posição. O levantamento indicou que havia talentos disponíveis, mas o nível de senioridade buscado não estava alinhado à proposta oferecida.
A partir dessa análise, a Manpower atuou consultivamente junto aos gestores para redirecionar a estratégia. Em vez de concentrar a busca em profissionais de nível pleno, passou a considerar talentos em início de carreira, como estudantes em fase final de formação e recém-formados.
A avaliação também passou a valorizar potencial e aderência ao perfil, aproximando os requisitos da vaga da realidade do mercado e ampliando o universo de candidatos compatíveis. A mudança tornou o recrutamento mais eficiente e mostrou como dados de mercado podem apoiar decisões mais estratégicas sobre o perfil buscado.
Resultados que evidenciam o impacto
+300 vagas fechadas no primeiro ano da parceria
Média de 26 contratações por mês
Pico de 59 vagas fechadas em um único mês
Quase 300 admissões para Operador de Produção
Atendimento de posições operacionais e técnicas
Formação de pipeline para futuras demandas.
Muito além do preenchimento de vagas
Os dois desafios exigiam abordagens diferentes. Enquanto as contratações em alto volume demandavam alcance, agilidade e um fluxo contínuo de candidatos, as posições técnicas exigiam inteligência de mercado e proximidade com os gestores.
Ao combinar escala e atuação consultiva, a Manpower conseguiu adaptar a estratégia às necessidades de cada perfil, apoiando a operação tanto no volume de contratações quanto na busca por soluções para posições mais desafiadoras de preencher.
O projeto também reforça diferenciais da nossa atuação: combinamos alcance nacional com conhecimento das particularidades regionais e equipes dedicadas e presenciais para oferecer um atendimento próximo às necessidades de cada operação.