A escassez de talentos, que se agrava a cada dia, é um dos maiores desafios enfrentados por empregadores no Brasil e no mundo. A rápida transformação digital, as mudanças demográficas, a globalização e a crescente complexidade das demandas organizacionais tornam ainda mais desafiadora a busca pelos profissionais ideais para atender às exigências do mercado.
Setores como Tecnologia da Informação, Logística, Energia e Saúde estão entre os mais impactados, enquanto habilidades comportamentais, como adaptabilidade e resolução de problemas, ganham cada vez mais destaque. Essa lacuna afeta diretamente a produtividade, além de limitar a capacidade de inovação e a competitividade das empresas em um cenário em constante transformação.
Para enfrentar esse desafio, é essencial que as organizações invistam em estratégias sólidas para atrair, reter e desenvolver talentos. Criar uma cultura organizacional que incentive a aprendizagem contínua e a adaptação às mudanças também é fundamental para minimizar os impactos da escassez e garantir a sustentabilidade dos negócios.
Nesta análise, com base em um estudo recente do ManpowerGroup realizado com mais de 40 mil empregadores em 42 países, conhecemos a gravidade desse problema e suas implicações tanto no âmbito nacional quanto global. Os dados destacam a urgência de ações estratégicas para superar a falta de profissionais com determinadas habilidades técnicas e comportamentais. Boa leitura!
Escassez Global de Talentos
O gráfico a seguir apresenta um crescimento expressivo na escassez global de talentos na última década, seguido por uma leve estabilização nos anos mais recentes. Esse aumento reflete o desalinhamento entre as habilidades que os empregadores buscam e as disponíveis no mercado.
Apesar da ligeira queda em 2025 (-1%), a escassez permanece em níveis críticos (74%), impactando três em cada quatro empresas em todo o mundo. A estabilização indica que estratégias mais eficazes podem estar sendo adotadas, mas ainda são necessárias ações urgentes para desenvolver e atrair talentos.
A Pesquisa de Escassez de Talentos não foi realizada em 2017 e 2020.
Quais países enfrentam os maiores desafios?
O ranking evidencia um cenário global desafiador, com Alemanha (86%), Israel (85%) e Portugal (84%) liderando a lista de países que enfrentam maior escassez de talentos, apresentando percentuais bem acima da média global de 74%. O Brasil, com 81%, também enfrenta dificuldades significativas, posicionando-se próximo de países como Irlanda, Romênia e Singapura.
Escassez de Talentos no Brasil
A escassez de talentos no Brasil continua em alta. Embora os índices tenham se estabilizado recentemente em torno de 80% (81% em 2025), o desafio persiste, destacando a necessidade de avanços na capacitação profissional e um maior alinhamento entre as demandas do mercado e o sistema educacional. A relativa estabilização pode refletir esforços em desenvolvimento e atração de talentos, mas ainda há muito a ser feito para superarmos esse cenário.
A Pesquisa de Escassez de Talentos não foi realizada em 2017 e 2020.
Escassez de Talentos nos principais setores da economia brasileira
A escassez de talentos em várias áreas da economia é impulsionada por fatores como as transformações no mercado de trabalho, as incertezas econômicas, a rápida adoção de novas tecnologias, o envelhecimento da população brasileira e a falta de diversidade e inclusão na força de trabalho.
Escassez de Talentos por porte de empresas nacionais
Escassez de Talentos por regiões do Brasil
Habilidades mais difíceis de encontrar, segundo os empregadores
No Brasil, os maiores desafios estão em TI & Dados (39%), Atendimento ao Cliente (29%) e Marketing & Vendas (21%). Isso reflete a alta demanda por profissionais de tecnologia, comunicação e estratégias de negócio no mercado atual.
*a soma ultrapassa 100% porque cada empregador pode ter indicado mais de uma opção.
Como os empregadores vão enfrentar a Escassez de Talentos em 2025?
A seguir, as principais estratégias adotadas pelas empresas brasileiras para atrair e reter talentos, conforme as tendências atuais do mercado de trabalho.
| 40% | Upskilling e Reskilling dos colaboradores atuais |
| 26% | Buscando novos pools de talentos |
| 24% | Oferecendo maior flexibilidade de localização (híbrido, remoto) |
| 20% | Proporcionando mais flexibilidade de horário |
| 19% | Ajustando salários para maior competitividade |
| 17% | Investindo em anúncios pagos para divulgação de vagas |
| 17% | Terceirizando ainda mais funções integralmente |
| 16% | Adotando o Recruitment Process Outsourcing (RPO) |
*a soma ultrapassa 100% porque cada empregador pode ter indicado mais de uma opção.
A Pesquisa de Escassez de Talentos 2025 foi realizada com mais de 40 mil empregadores em 42 países e territórios, incluindo 1.050 entrevistas no Brasil. Esperamos que os dados compartilhados ajudem a orientar sua estratégia de gestão de talentos neste ano. Para acessar outras pesquisas exclusivas do ManpowerGroup, clique aqui.
