Política de Privacidade

Data de atualização: 18/09/2025

ÍNDICE:

  1. INTRODUÇÃO

  2. COLABORADORES

  3. POLÍTICA DE PRIVACIDADE

  4. PRINCÍPIOS DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS

  5. PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS

  6. INFORMAÇÕES DE CRIANÇAS E ADOLESCENTES

  7. DIREITO DOS TITULARES

  8. FORNECEDORES

  9. PLANO DE DESCARTE

  10. INCIDENTE DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO E VIOLAÇÃO DE DADOS PESSOAIS

  11. OBRIGAÇÃO PARA COM AS AUTORIDADES DE PROTEÇÃO DE DADOS

  12. PROGRAMA DE AUDITORIA E MONITORIA

  13. COMO ENTRAR EM CONTATO CONOSCO

 

1. INTRODUÇÃO

A presente política aplica-se ao Tratamento de Dados Pessoais de colaboradores, candidatos, clientes, fornecedores, entre outros tipos de informações coletados pelo ManpowerGroup Brasil. Neste sentido, regulamenta todos os procedimentos adotados referente ao processamento de dados pessoais, tanto em conteúdo físico, quanto em meios digitais. Sendo assim, em conformidade com as legislações cabíveis, em específico a Lei Geral de Proteção de Dados – Lei 13.709/ 2018, mas não se limitando, se tem como objetivo a proteção dos direitos fundamentais de liberdade, privacidade, e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural.

A presente Política aplica-se em conjunto com outras Políticas e procedimentos estabelecidos pelo ManpowerGroup Brasil que podem atender os requisitos legais e às necessidades comerciais aplicáveis em jurisdições especificas ou em outras circunstâncias particulares.

Esclarecemos que qualquer colaborador que suspeite ou tenha provas de qualquer descumprimento da presente Política deve denunciar ao seu superior imediato, ao departamento jurídico e segurança da informação ou ao Encarregado de Proteção de Dados ou ao nosso Comitê de Proteção e Privacidade Dados, através do e-mail comite.privacidade@manpowergroup.com.br, inclusive, para esclarecimentos de eventuais dúvidas relacionadas a privacidade e proteção de dados pessoais.


CONCEITOS E DEFINIÇÕES

DADOS PESSOAIS: significa qualquer informação relativa a uma pessoa física identificada ou identificável, (por exemplo, nome, e-mail, número de telefone, data de nascimento, sexo, raça, religião, saúde, filiação sindical, opinião, experiência), podendo ser de cunho comum ou sensível, nos termos da legislação aplicável.

DADO PESSOAL SENSÍVEL ou DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS: significa a informação, ou conjunto de informações, que podem representar um risco elevado às liberdades do Titular, e/ou à segurança ou, ainda, que podem gerar discriminações ilícitas quando tratados, (por exemplo, origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente a saúde ou a vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural).

CONTROLADOR: significa a pessoa jurídica ou o estabelecimento que atua como controlador dos Dados Pessoais, sendo a figura que definirá a finalidade da coleta dos dados e como os dados serão processados diante da legislação aplicável.
OPERADOR: significa pessoa natural ou jurídica que realiza o tratamento de acordo com as instruções acordadas com o controlador.
SUBOPERADOR: significa a pessoa natural ou jurídica de direito privado, contratado pelo operador para prestar serviços envolvendo o tratamento dos dados.

LGPD: significa a Lei nº 13.709/2018, definida como Lei Geral de Proteção de Dados.

ENCARREGADO DE PROTEÇÃO DE DADOS: significa a pessoa ou departamento dentro do ManpowerGroup Brasil que tem como responsabilidade supervisionar e garantir a conformidade com está Política, bem como, com a lei de proteção de dados aplicável.


2. COLABORADORES

Os colaboradores, ou seja, os funcionários que trabalham diretamente para o ManpowerGroup Brasil, devem observar além desta política, todos as demais políticas, procedimentos e requisitos que podem estar relacionadas ou ter impacto no manuseio de dados pessoais e outros materiais disponibilizados pelo Comitê, inclusive os treinamentos, comunicados e instruções divulgados nos canais de comunicação internos.

3. POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Esta política de privacidade fornece um enquadramento de entendimento acerca dos dados pessoais coletados pelo ManpowerGroup Brasil (“doravante referido como Responsável pelo Tratamento” ou Controlador de dados), conforme exigido por lei, incluindo as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD, Lei 13. 709/2018.


4. PRINCÍPIOS DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS

A presente Política vida garantir que o Tratamento de Dados Pessoais é realizado de acordo com a legislação aplicável, de uma forma justa e sem prejudicar os direitos os direitos do Titular dos Dados.

Todos os colaboradores do ManpowerGroup Brasil devem cumprir os princípios de boas práticas:
Dados Pessoais devem ser:
  1. Tratados com fundamento em uma base legal;
  2. Tratados para finalidades específicas;
  3. Tratados de forma transparente em relação ao Titular dos Dados;
  4. Adequados, relevantes e limitados ao necessário em relação às finalidades para os quais são tratados;
  5. Exatos e, quando necessários, atualizados;
  6. Mantidos pelo tempo estritamente necessário em relação às finalidades para os quais são tratados, e depois destruídos ou anonimizados;
  7. Tratados em conformidade com os Direitos dos Titulares dos Dados;
  8. Manuseados de forma segura e confidencial;
  9. Apenas transferidos para outras Empresas do ManpowerGroup Brasil ou terceiros se permitido ou exigido por lei, e de acordo com um Contrato de Tratamento de Dados e quaisquer cláusulas adicionais exigidas.

4.1. RESPONSÁVEL PELO TRATAMENTO
O Responsável pelo Tratamento é o ManpowerGroup Brasil, com sede na Avenida Paulista, 1842 – Torre Norte, 4° andar, Bela Vista, São Paulo/SP, CEP 01311-200.
Os dados pessoais coletados serão tratados e processados pelo Responsável pelo Tratamento. Além disso, os dados pessoais podem ser tratados ou processados conjuntamente pelas empresas que compõe o grupo.
A Política de Privacidade tem aplicabilidade aos:
  1. Candidatos às vagas de emprego em nossa empresa; e pessoas interessadas nos nossos serviços;
  2. Aos nossos empregados, aos trabalhadores temporários, às pessoas para as quais prestamos serviços de recolocação ou transição de carreira, assessorados, coachees, avaliados ou participantes de treinamentos;
  3. Utilizadores dos sites e aplicações listados aqui (os "Sites");
  4. Representantes de nossos parceiros de negócios, clientes e fornecedores. 
A relação com cada grupo descreve quais os tipos de dados ou informações pessoais que serão coletadas, como serão utilizadas, o tratamento e proteção que os dados receberão, por quanto tempo estas informações permanecerão armazenadas, com quem serão compartilhadas e/ou transferidas e os direitos que os indivíduos podem exercer em relação ao uso de seus dados.
Em conjunto, divulgamos como é possível entrar em contato conosco referente às nossas políticas de privacidade e a forma de exercer os seus direitos.
 
4.2. INFORMAÇÕES QUE COLETAMOS

Podemos coletar dados pessoais sobre você de várias formas, seja por meio de nossos sites e redes sociais; nos nossos eventos; via telefone e fax; por meio de candidaturas de emprego; em conexão com o recrutamento de pessoa; ou em conexão com nossas interações com clientes e fornecedores.

Em conformidade com a Lei de Proteção de Dados local, podemos coletar alguns dados pessoais dependendo da natureza do relacionamento, exemplificando:

  • informações dos titulares (como nome, endereço, e-mail e contatos telefônicos);

  • nome de usuário e senha quando você se regista nos nossos Sites;

  • informações que você possa fornecer sobre amigos ou outras pessoas com quem você gostaria que entrássemos em contato (o Responsável pelo Tratamento assume que a outra pessoa já deu prévio consentimento para tal comunicação e tratamento);

  • outras informações que possa fornecer-nos, por exemplo por meio de resposta em formulários e questionários; ou

  • por meio da funcionalidade "Fale Conosco" nos nossos Sites.


Caso seja empregado, trabalhador temporário ou candidato a emprego, e se candidatar, criando uma conta, ou realizar cadastro em nosso site ou portal poderemos coletar os seguintes tipos de dados pessoais (conforme permitido por Lei), exemplificando:

  • histórico de emprego e formação;

  • conhecimento em idiomas e outras habilitações relacionadas com o emprego;

  • número de CPF, Carteira de Trabalho, RG e dados de identificação;

  • data de nascimento;

  • gênero;

  • informações sobre seus dependentes;

  • informações bancárias;

  • cidadania e informações sobre de vistos de trabalho;

  • informação sobre benefícios sociais;

  • informação fiscal;

  • informação fornecida por referências;

  • informações contidas no seu currículo, informações disponibilizadas sobre seus interesses profissionais e outras informações sobre as suas qualificações para emprego.

A coleta de Dados Pessoais Sensíveis poderá requerer preliminarmente a obtenção da permissão expressa do Titular dos Dados, por exemplo, assinando um formulário confirmando que concorda com a coleta e uso dessas informações. Entretanto, a LGPD estabelece algumas hipóteses em que o Tratamento de Dados Pessoais Sensíveis poderá ser realizado sem o consentimento do titular, dentre elas estão:

(i) a prevenção a fraude; (ii) o cumprimento da lei ou regulamento aplicável; (iii) uso essencial para que haja o exercício regular de direitos da ManpowerGroup Brasil em contratos, em processo judicial, administrativo ou arbitral. Além disso, podemos coletar informações que você nos forneça sobre outras pessoas, como informações relacionadas a contatos de emergência.


4.3. COMO USAMOS AS INFORMAÇÕES QUE COLETAMOS

A figura Responsável pelo tratamento realiza o procedimento para os seguintes fins (conforme permitido pela lei local e em especial seguindo as diretrizes e princípios previstos no artigo 6º da Lei 13.709/18):

  • fornecer soluções de emprego e relacionar pessoas aos empregos;

  • criar e gerir contas online;

  • processar pagamentos;

  • gerir as nossas relações com clientes e fornecedores;

  • quando permitido pela lei e de acordo com a Política de Cookies e de Publicidade do Responsável pelo Tratamento, enviar materiais promocionais, alertas relativos a cargos em aberto e outras comunicações;

  • quando permitido por lei, comunicar e administrar a participação em eventos especiais, promoções, programas, ofertas, pesquisas, concursos e pesquisas de mercado;

  • responder a perguntas e reclamações de indivíduos;

  • exercer, avaliar e melhorar a nossa atividade (incluindo o desenvolvimento, aprimoramento, análise e melhoria dos nossos serviços; gerindo as nossas comunicações; executando análises de dados; e realizando funções de contabilidade, auditoria e outras funções internas);

  • proteger, identificar e procurar evitar fraudes e outras atividades ilegais, reclamações e outras responsabilidades;

  • cumprir e fazer cumprir os requisitos legais aplicáveis, os padrões relevantes do setor, as obrigações contratuais e as nossas políticas.

Todo o tratamento será realizado com base em fundamentos jurídicos adequados, que podem enquadrar-se em várias categorias, incluindo:

  • consentimento ou consentimento explícito do titular dos dados, quando exigido pela lei aplicável;

  • garantir o cumprimento de um requisito legal ou contratual, ou um requisito necessário para celebrar um contrato - por exemplo, mas não se limitando a, tratar os seus dados pessoais para garantir que os seus salários, seus recolhimentos legais para fins trabalhistas, impostos e tributos impostos são pagos.

  • pela administração pública, para o tratamento e uso compartilhado de dados necessários à execução de políticas públicas previstas em leis e regulamentos ou respaldadas em contratos, convênios ou instrumentos congêneres, observadas as disposições do Capítulo IV da Lei Geral de Proteção de Dados; 

  • para o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral;

  • para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiros;

  • para a tutela da saúde, exclusivamente, em procedimento realizado por profissionais de saúde, serviços de saúde ou autoridade sanitária;

  • ser essencial e necessário para o interesse legítimo do Responsável pelo Tratamento (por exemplo, permitir que o usuário acesse o site para receber os serviços oferecidos); 

  • para a proteção do crédito, inclusive quanto ao disposto na legislação pertinente.


Ademais, se for um empregado, trabalhador temporário, assessorado, coachee, avaliado ou participante de treinamentos ou ainda, candidato a emprego e se candidatar a um emprego, conforme permitido pelas leis locais, usaremos as informações descritas nesta política de privacidade para os seguintes fins:

  • proporcionar oportunidades de emprego e trabalho;

  • fornecer-lhe serviços de RH, incluindo, mas não se limitando a, administração de programas de benefícios, folhas de pagamento, gestão de desempenho e ações disciplinares;

  • fornecer-lhe serviços adicionais, como formação, aconselhamento e serviços de alteração de carreira;

  • avaliar a sua adequação como candidato a emprego e as suas qualificações para empregos; e

  • executar análises de dados, como (i) analisar a nossa base de candidatos a vagas; (ii) avaliar o desempenho individual e as capacidades para as vagas oferecidas; (iii) identificar as deficiências de habilitações; (iv) usar informações para combinar indivíduos e potenciais oportunidades e (v) analisar dados de pipeline (tendências em relação às práticas de contratação).

Podemos também usar as informações de outras formas para as quais forneceremos uma notificação específica antes ou no momento da coleta.


4.4. INTERESSE LEGÍTIMO

O Responsável pelo Tratamento pode tratar dados pessoais para determinados fins comerciais legítimos, incluindo alguns dos seguintes:

  • quando o tratamento nos permitir aprimorar, modificar, personalizar ou de outra forma melhorar os nossos serviços/comunicações para benefício dos nossos clientes, candidatos, empregados e pessoas relacionadas ao ManpowerGroup Brasil;

  • identificar e prevenir fraudes;

  • melhorar a segurança da nossa rede e sistemas de informação;

  • entender melhor como as pessoas interagem com os nossos sites para fins de publicidade direta;

  • fornecer-lhe comunicações quando consideramos que serão do seu interesse;

  • determinar a eficácia das campanhas promocionais e publicidade.

Sempre que processamos dados para esses fins, garantiremos que consideramos e levamos seus direitos em consideração. Você pode se opor a tal processo entrando em contato conosco conforme descrito ao final deste documento. Observe que, se você exercer seu direito de contestar, isso pode afetar nossa capacidade de realizar e fornecer serviços em seu benefício.


4.5. COMO TRATAMOS E PROTEGEMOS AS INFORMAÇÕES PESSOAIS

Tratamos os dados pessoais que coletamos, também por meios automatizados, para os fins acima definidos e por um período específico, em conformidade com nossa política de retenção interna, a fim de garantir que os dados pessoais não sejam mantidos por mais tempo do que o necessário.
Mantemos normas administrativas, técnicas e físicas destinadas a proteger os dados pessoais que nos são fornecidos contra a destruição, perda, alteração, acesso, divulgação ou uso acidental, ilegal ou não autorizado. A fim de garantir a segurança e a confidencialidade dos dados pessoais, aplicamos as seguintes medidas de segurança:

  • Encriptação de dados em trânsito;

  • Forte controle de autenticação de usuários;

  • Forte infraestrutura de rede;

  • Soluções de monitoramento de rede.

Armazenamos nos nossos sistemas os dados pessoais que coletamos de forma a permitir a identificação dos titulares de dados por não mais do que o tempo necessário à luz dos fins para os quais os dados foram recolhidos, ou para os quais esses dados são posteriormente tratados.

Determinamos este período específico tendo em consideração:

  • a necessidade em manter armazenados os dados pessoais recolhidos para fornecer os serviços contratados com o utilizador;

  • salvaguardar um interesse legítimo do Responsável pelo Tratamento conforme descrito nos fins;

  • a existência de obrigações legais específicas que tornam o tratamento necessário pelo período determinado na Lei;


4.6. INFORMAÇÕES QUE COMPARTILHAMOS

Não divulgamos dados pessoais que coletamos sobre você, exceto conforme descrito nesta política de privacidade ou em políticas avulsas fornecidas em conexão com atividades específicas.

Podemos compartilhar dados pessoais com fornecedores que realizam serviços em nosso nome de acordo com a finalidade definida por nós, e as nossas instruções. Com isso, está empresa prestadora de serviços será considerada processadora dos dados, e a MANPOWER a figura de controladora dos dados.

Ressaltamos que, não autorizamos tais fornecedores a usar ou divulgar as informações, exceto quando necessário para executar os serviços em nosso nome ou cumprir requisitos legais. Também podemos partilhar os seus dados pessoais: (a) com as nossas subsidiárias e afiliadas; (b) se é um candidato a emprego, com clientes que podem ter oportunidades de emprego disponíveis ou interesse em empregar os nossos candidatos; (c) com outras pessoas com quem trabalhamos, como consultores e subcontratados; (d) com clientes para os quais você presta serviço, prestou serviço no passado ou está se candidatando a alguma vaga; (e) fornecedores de serviços que são os responsáveis por nossos sistemas e/ou guarda de dados.

Além disso, podemos divulgar dados pessoais sobre você se (a) formos obrigados a fazê-lo por imposição legal ou como consequência de um processo legal; (b) a autoridades policiais ou outros oficiais do governo com base num pedido de divulgação legal; e (c) se acreditarmos que a divulgação é necessária ou apropriada para evitar danos físicos ou perdas financeiras, seja em conexão com uma investigação de atividade fraudulenta, ilegal, suspeita ou real.

Também nos reservamos ao direito de transferir dados pessoais que temos sobre você no caso de vendermos ou transferirmos toda ou parte dos nossos negócios ou ativos (inclusive no caso de reorganização, dissolução ou liquidação).

 

4.7. TRANSFERÊNCIAS DE DADOS 

Podemos também transferir os dados pessoais que coletamos sobre você para países fora do país onde as informações foram originalmente coletadas. Tais países podem não ter as mesmas leis de proteção de dados que o país no qual inicialmente os dados pessoais foram coletados.
Quando transferirmos as suas informações para outros países, protegeremos esses dados conforme descrito nesta política de privacidade e essas transferências estarão em conformidade com a lei aplicável.

Quando transferimos dados pessoais para qualquer outro país que não seja o Brasil a transferência ocorre com base no permitido pelo artigo 33 da Lei Geral de Proteção de Dados, ou seja:

  1. Para países ou organismos internacionais que proporcionem grau de proteção de dados pessoais adequado ao previsto nesta Lei;

  2. Quando o controlador oferecer e comprovar garantias de cumprimento dos princípios, dos direitos do titular e do regime de proteção de dados previstos nesta Lei, na forma de:

    a. cláusulas contratuais específicas para determinada transferência;

    b. cláusulas-padrão contratuais;

    c. normas corporativas globais;

    d. selos, certificados e códigos de conduta regularmente emitidos;

  3. Quando a transferência for necessária para a cooperação jurídica internacional entre órgãos públicos de inteligência, de investigação e de persecução, de acordo com os instrumentos de direito internacional;

  4. Quando a transferência for necessária para a proteção da vida ou da incolumidade física do titular ou de terceiros;

  5. Quando a autoridade nacional autorizar a transferência;

  6. Quando a transferência resultar em compromisso assumido em acordo de cooperação internacional;

  7. Quando a transferência for necessária para a execução de política pública ou atribuição legal do serviço público, sendo dada publicidade nos termos do inciso I do caput do art. 23º desta Lei;

  8. Quando o titular tiver fornecido o seu consentimento específico e em destaque para a transferência, com informação prévia sobre o caráter internacional da operação, distinguindo claramente essa de outras finalidades; ou

  9. Quando necessário para atender as hipóteses previstas nos incisos II, V e VI do art. 7º desta Lei.

Por fim, informamos que utilizamos os serviços de nuvem da Microsoft Azure, que podem armazenar ou processar dados pessoais fora do Brasil, especificamente na região da Virginia e região do Centro-Sul do EUA. Essa transferência internacional é necessária para garantir a performance, segurança e continuidade dos nossos serviços.

Frisamos que, a Microsoft adota padrões internacionais de segurança da informação e está sujeita a cláusulas contratuais que asseguram a proteção adequada dos dados pessoais, conforme exigido pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Além disso, tomamos todos as medidas técnicas e organizacionais cabíveis para garantir que seus dados sejam tratados de forma sigilosa e em conformidade com a legislação brasileira.

 

4.8. OS SEUS DIREITOS COMO TITULAR DE DADOS

Como titular de dados, você poderá exercer seus direitos de acordo com a legislação (artigo 18, LGPD), como por exemplo: 

  • Direito de acesso: o titular dos dados tem o direito de solicitar informações sobre seus dados pessoais, a fim de verificar se os seus dados pessoais são tratados de acordo com a lei;

  • Direito à retificação: o titular dos dados tem o direito de solicitar a retificação de qualquer dado inexato ou incompleto sobre si, a fim de proteger a precisão de tais informações e adaptá-las ao tratamento de dados;

  • Direito a eliminação do dado: o titular dos dados tem o direito a solicitar que o Responsável pelo Tratamento apague informações sobre si e não continue a tratar tais dados, desde que o Responsável pelo Tratamento não tenha que manter estas informações por conta de obrigações legais;

  • Direito à restrição do tratamento: um titular de dados tem direito a solicitar que o Responsável pelo Tratamento restrinja o tratamento dos seus dados;

  • Direito à portabilidade dos dados: o titular dos dados tem o direito a solicitar a portabilidade dos dados, quando aplicável, o que significa que o titular de dados pode receber os dados pessoais originalmente fornecidos num formato estruturado e habitualmente utilizado, ou pode requerer a transferência dos dados para outro Responsável pelo Tratamento;

  • Direito à oposição: o titular dos dados que fornece dados pessoais a um Responsável pelo Tratamento tem o direito a opor-se, a qualquer momento, ao tratamento de dados com base em vários motivos estabelecidos na LGPD sem necessidade de justificar a sua decisão;

  • Direito a não ser sujeito a uma tomada de decisão individual automatizada: o titular dos dados tem direito a não estar sujeito a uma decisão baseada exclusivamente no processamento automatizado, incluindo a criação de perfis, se tal produzir um efeito jurídico relativamente ao titular dos dados ou de alguma forma igual e significativamente o afete;

  • Direito a apresentar queixa perante uma autoridade de supervisão: todos os titulares de dados têm o direito de apresentar queixa junto a uma autoridade de controle, em particular no país da sua residência habitual, local de trabalho ou local da alegada violação, se o titular dos dados considerar que o tratamento de dados pessoais que lhe dizem respeito viola a LGPD.

Sempre que o tratamento é baseado no consentimento, conforme previsto no art. 7º da Lei Geral de Proteção de Dados, o titular dos dados pode retirar o seu consentimento a qualquer momento. Se precisar de mais informações sobre o tratamento dos seus dados pessoais, consulte a seção como nos contatar, abaixo.

 

4.9. ATUALIZAÇÕES DA NOSSA POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Esta Política de Privacidade (incluindo quaisquer aditamentos) pode ser atualizada periodicamente para refletir as alterações nas nossas práticas de privacidade e requisitos legais.

Se forem registradas alterações significativas, iremos notificá-lo publicando um aviso destacado nos nossos Sites, indicando na parte superior de cada Política a data da última atualização.


4.10. COMO ENTRAR EM CONTATO CONOSCO

Se tiver dúvidas ou comentários a fazer relativamente a esta política de privacidade, ou se quiser exercer os seus direitos, por favor contate-nos por meio de nossa página na internet no endereço (https://www.manpowergroup.com.br/politica-de-privacidade) e nos acione através do botão “Exercer meus direitos”.


5. PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE CANDIDATOS

O ManpowerGroup Brasil trabalha com recrutamento e seleção de pessoas e isto inclui a realização do tratamento de dados de candidatos, sempre em observância aos preceitos legais.

Nossa plataforma se destina a simplificar e facilitar o acesso do titular do dado em participação em processos de seleção e recrutamento de posições e vagas de emprego disponibilizadas pelo ManpowerGroup em nome de seus clientes ou vagas para trabalhar diretamente conosco.

Ao acessar nossa plataforma de currículos através do nosso endereço eletrônico https://vagas.manpowergroup.com.br/, o titular de dados concorda com os Termos de Uso e dá seu consentimento para que seus dados sejam utilizados e compartilhados com terceiros (fornecedores, parceiros e clientes do ManpowerGroup) com a exclusiva finalidade de facilitar a participação em processos de recrutamento e seleção.

Frisamos que o ManpowerGroup respeita os seus direitos de personalidade e privacidade, e desde já se compromete a utilizar as informações disponibilizadas pelo titular dos dados nos termos da presente política e termos e condições de Uso de nossa plataforma, de acordo com a legislação aplicável e que em qualquer momento o titular dos dados poderá exercer seus direitos seguindo os procedimentos descritos nesta política.
Considerando a natureza e finalidade da plataforma do ManpowerGroup, serão coletados e armazenados apenas as informações estritamente necessárias. Além disso, podemos realizar o tratamento de dados nos seguintes casos:

  • Informações da plataforma tais como registro de acessos, vagas procuradas e demais interações em nossa plataforma;

  • Informações dos dispositivos de acesso de acordo com nossa política de cookies disponíveis no endereço eletrônico https://www.manpowergroup.com.br/politica-de-cookies

  • Informações dos sistemas e páginas disponíveis, tais como plataforma de acesso às vagas, Portal do Colaborador, e Web Site do ManpowerGroup: páginas acessadas, consultas realizadas, número de visualizações, registros de acesso e saída, datas e horários de entrada, permanência e saída nos endereços eletrônicos e interações realizadas.


5.1. DADOS SENSÍVEIS DE CANDIDATOS

Ressaltamos que, em regra, o ManpowerGroup Brasil não recolhe informações sobre dados sensíveis dos titulares tais como, convicções filosóficas ou políticas, filiação partidária ou sindical, fé religiosa, vida privada e origem racial ou étnica. Sendo que, na hipótese que o titular de dados forneça tais informações, o ManpowerGroup Brasil não será penalizado pelo tratamento do dado.

Em relação aos dados de saúde, estes só serão coletados quando houver o consentimento do titular de dados e com a finalidade legítima e específica de participação em processo seletivo, nos moldes definidos pela legislação.


5.2. AUTORIZAÇÕES E CONSENTIMENTOS

Caso o titular se cadastrar em nossa plataforma para busca e candidatura às vagas de trabalho oferecidas, o titular de dados autoriza, consente e outorga ao ManpowerGroup Brasil aos seus fornecedores, parceiros e clientes os direitos, autorizações e licenças necessárias para realização de todo tratamento de dados tais como: acessar, coletar, armazenar, reproduzir, distribuir, modificar, exibir, transmitir, compartilhar, dispor, editar, traduzir, carregar, descarregar dentre outros, para cumprir a finalidade de executar os procedimentos de recrutamento e seleção das vagas.

 

5.3. ACESSO E USO DE INFORMAÇÕES POR TERCEIROS

As Informações do titular dos dados poderão ser tratadas e compartilhadas com o ManpowerGroup Brasil, seus fornecedores, parceiros e clientes para a finalidade de promover o processo de recrutamento e seleção.

Ainda, por motivos de ordem técnica e operacional, as Informações do Candidato, Informações do Sistema Portal do Candidato e Informações do Dispositivo de Acesso poderão ser armazenadas em instalações, datacenters e servidores de propriedade ou operados por Prestadores de Serviços, localizados ou sediados no Brasil ou no exterior.


6. INFORMAÇÕES DE CRIANÇAS E ADOLESCENTES

Esclarecemos que os dados de crianças só serão colhidos nos processos admissionais para o exclusivo fim de cumprimento de obrigação legal ou regulatória, para a execução de contrato ou de procedimentos preliminares relacionados a contrato, para o exercício regular de direitos em processo judicial, administrativo ou arbitral. Estes dados serão utilizados exclusivamente para fins de inclusão em programas sociais do governo, cumprimento de obrigações legais (tais como informação de dependentes no E Social, informações para Seguridade Social, informações médicas para inclusão em benefícios de seguro saúde, seguro de vida entre outros, todos relacionados ao contrato de trabalho estabelecido entre o responsável legal pela criança e o ManpowerGroup Brasil.

As informações referentes a dados dos titulares quando se tratar de adolescentes que se candidatam a nossas vagas e fornecem os dados espontaneamente estarão sujeitas a validações e autorizações dos próprios titulares dos dados, de acordo com o artigo 14 da LGPD.

Nos processos admissionais quando houver situação de contratação de menores de 18 anos, o responsável legal deverá assinar a documentação pertinente de acordo com a legislação, para que a contratação seja considerada válida e os dados dos titulares serão tratados para o exclusivo fim determinado.

Quando se tratar de dados de crianças e/ou adolescentes fornecidos pelo responsável legal no ato de sua contratação, estes serão tratados exclusivamente para o cumprimento de obrigações legais (tais como informações de dependentes no E Social, na Seguridade Social, informações médicas para inclusão em benefícios de seguro saúde, seguro de vida entre outros) sempre com a autorização e ciência do responsável legal.


7. DIREITO DOS TITULARES

Os titulares de dados, poderão exercer seus direitos através do endereço eletrônico
https://privacy-portal-manpowergroup.my.onetrust.com/webform/1ef6af7e-5375-472f-9219-c7092454fa4f/3c711b27-048f-4b61-86ab-c5e23f4aa1b9

Acessando o formulário disponível neste endereço o titular poderá solicitar:

  1. Confirmação da existência de tratamento;

  2. Acesso aos dados;

  3. Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;

  4. Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018;

  5. Portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo com a regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial;

  6. Eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 da Lei acima exposta;

  7.  

    Informação das entidades públicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados;

  8. Informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa;

  9. Revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º da Lei anteriormente apontada.

Após a solicitação pelo titular de dados, um dos Membros do Comitê de Privacidade do ManpowerGroup Brasil analisará a solicitação e tomará as providências para que o pedido seja cumprido, considerando as possibilidades existentes na legislação e as possibilidades técnicas para o cumprimento da solicitação.

O titular sempre receberá uma resposta sobre sua solicitação, e o gerenciamento de todos os pedidos dos titulares ficará registrado na ferramenta OneTrust, utilizada pelo ManpowerGroup, para eventuais esclarecimentos que se façam necessários aos titulares e/ou a Autoridade Nacional de Proteção de Dados ou demais órgãos governamentais.

Os dados dos titulares não serão eliminados desta ferramenta, pois é necessário que os pedidos sejam devidamente registrados para que o ManpowerGroup possa realizar o gerenciamento correto destas solicitações no estrito cumprimento da lei.


8. FORNECEDORES

Todos os fornecedores do ManpowerGroup deverão ter políticas claras sobre proteção de dados e deverão estar adequados às regras da Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD.

Nenhum fornecedor poderá ser contratado sem antes assinar o Termo de Confidencialidade e Tratamento de Dados que está disponível com o departamento jurídico do ManpowerGroup Brasil.

Assim caberá ao colaborador que deseja contratar um novo fornecedor, seguir todos os procedimentos divulgados pelo ManpowerGroup Brasil e se certificar que este fornecedor aderiu ao termo citado acima, encaminhando uma cópia do termo assinado pelo representante legal do fornecedor para o departamento jurídico.

Caso o fornecedor se recuse a assinar o termo ou outro tipo de documentação conforme aprovado pelo Departamento Jurídico e pelo DPO, ou seja, um fornecedor que realiza tratamento de dados, mas não está adequado à LGPD, este não deverá ser contratado para prestar serviços ao ManpowerGroup Brasil.

O ManpowerGroup Brasil fará o tratamento de dados dos titulares sempre de acordo com os princípios e finalidades específicas conforme definido na legislação.

Caberá ao gerente responsável por cada área certificar-se que a eliminação foi feita no prazo correto, seguindo os seguintes procedimentos:
Em caso de documentação física, eliminar de forma definitiva toda documentação de dados pessoais que não tenham embasamento legal para serem mantidas, utilizando maquinário adequado para isto e em se tratando de grande quantidade de documentação física, os documentos deverão ser juntados e guardados em local seguro sem o acesso de pessoas não autorizadas, e o departamento Facilities deverá ser acionado para que o descarte seja feito por empresas especializadas em expurgo de documentos.


9. PLANO DE DESCARTE

As práticas com relação a prazos de retenção e descarte dos dados pessoais coletados e armazenados para as finalidades definidas a cada processo, serão transparentes, e estritamente seguidos, sendo que o critério de datas, e a base legal do tratamento serão detalhados em documento apartado.


10. INCIDENTE DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO E VIOLAÇÃO DE DADOS PESSOAIS

A Manpower perante a constatação de um incidente de segurança da informação, tomará todas as medidas cabíveis para minimizar de forma mais efetiva possível o dano.
Portanto, por conta da relevância, e o fator do tema apresentar diversas peculiaridades foi optado pela elaboração de uma política exclusiva, com o objetivo de após definir a existência ou não do incidente, prever prazos, classificações e as forma de comunicações (em conformidade com o artigo 48 da LGPD).


11. OBRIGAÇÃO PARA COM AS AUTORIDADES DE PROTEÇÃO DE DADOS

O ManpowerGroup Brasil responderá em tempo hábil e de forma adequada a qualquer solicitação da Autoridade responsável pela Proteção de Dados (no Brasil, à ANPD). As perguntas podem estar relacionadas a quaisquer notificações de Tratamento de Dados junto à Autoridade responsável pela Proteção de Dados ou, geralmente, sobre a conformidade com as leis e regulamentos de proteção de dados aplicáveis. Os colaboradores do ManpowerGroup Brasil que receberem tal solicitação da Autoridade responsável pela Proteção de Dados entrarão em contato imediato com o Encarregado de Proteção de Dados, o Departamento Jurídico ou Comitê de Privacidade para envolvê-los na comunicação com a Autoridade responsável pela Proteção de Dados.


12. PROGRAMA DE AUDITORIA E MONITORIA

O ManpowerGroup Brasil, objetivando supervisionar e monitorar as rotinas de trabalho e processos relacionados aos serviços prestados para que o Grupo permaneça em compliance com a Lei Geral de Proteção de Dados, aqui tratado por LGPD, se tem um programa de Auditoria Interna e Externa (Clientes, Fornecedores e Prestadores de Serviços).

Esse programa torna explícitas quais atividades de verificação serão aplicadas para certificar que todos os processos contendo tratamentos de dados de titulares sigam os requisitos da LGPD. Destacamos que, esse programa acompanha as constantes evoluções que a Auditoria permite, portanto é um conteúdo passível de atualizações conforme as necessidades surgirem ou os processos forem se reajustando às novas realidades.


13. COMO ENTRAR EM CONTATO CONOSCO

Se tiver dúvidas ou comentários a fazer relativamente a esta política de privacidade, ou se quiser orientações sobre como exercer os seus direitos, por favor contate-nos por meio do botão “Exercer meus direitos” abaixo. Ressaltamos que, caso recorra a essa opção, e importante interagir com os e-mails que enviaremos para você, no intuito de proceder o atendimento (manual de exercício de direito).

Nosso Encarregado da Proteção de Dados é:

Andre Bernardino
ManpowerGroup Brasil, com sede na Avenida Paulista, 1842 - 4º andar, Bela Vista, CEP 01310-200, São Paulo - SP.